Monese adhère à la Fondation Living Wage pour plus d'équité !

Nous sommes officiellement accrédités en tant que Living Wage Employer et rejoignons ainsi les 4 700 entreprises au Royaume-Uni, qui estiment qu’une journée de travail mérite une rémunération juste. Entendez par Living Wage Employer, une entreprise qui ajuste son salaire minimum par rapport au coût de la vie réelle et permet donc à ses employés de vivre décemment.

Le salaire minimum dit ‘’vital’’ est calculé sur la base des besoins des personnes et s’adapte au coût de la vie réelle. Actuellement, le salaire minimum vital est de 9.00 £ de l’heure au Royaume-Uni et de 10.55 £ de l’heure à Londres. Un bond considérable sachant que le salaire minimum national était à l'époque de 7.8 £ de l’heure.

Pour des milliers de personnes à travers le pays, le salaire minimum vital a amélioré considérablement leur bien-être en leur accordant davantage d’indépendance et de flexibilité. Les employés qui travaillent dur durant la journée, ont ainsi plus de temps à consacrer à leurs familles tout en montrant un regain d’énergie au travail. N'hésitez pas à jeter un oeil aux témoignages sur le site web de Living Wage.

Pour nous, adhérer à la Fondation Living Wage, consiste à nous responsabiliser pour les années à venir et ce, vis-à-vis des valeurs que nous défendons en tant qu'entreprise et à encourager les autres à faire de même. Nous nous engageons donc à augmenter la rémunération de nos salariés, chaque année, en fonction du coût de la vie. Cela permet également à tous nos employés, y compris les sous-traitants travaillant dans nos locaux, de s’exprimer s’ils considèrent qu’ils sont payés injustement.

Par exemple, concernant notre personnel de nettoyage. Ils sont actuellement payés au salaire minimum vital de 10.20 £ de l’heure. Or, nous nous sommes engagés à les augmenter au cours des six prochains mois (bien que nous prévoyons d’essayer de le faire plus tôt).

Nous sommes ravis de faire partie de ce mouvement. Cela étant important pour la santé et le bien-être de nos employés, mais également pour l’ensemble des salariés au Royaume-Uni. De plus, si nous souhaitons conserver notre statut de service bancaire accessible pour tous, il est essentiel de favoriser l’inclusion et l’équité et ce, à tous les niveaux de notre activité.