Ludzie

Międzynarodowy Dzień Kobiet

Zapytaliśmy kobiety z Monese, co dla nich znaczy ten dzień

przez Sophie dnia 08 marca 2019
Międzynarodowy Dzień Kobiet

W Monese mamy zaszczyt pracować wśród niesamowitych osób o różnych tożsamościach płciowych oraz doświadczeniach. Dziś dołączamy do obchodów Międzynarodowego Dnia Kobiet i chcemy wykorzystać tę okazję, by przedstawić Wam wyjątkowe kobiety z Monese.

Porozmawialiśmy z naszymi kolegami i koleżankami identyfikującymi się jako kobiety, by dowiedzieć się o ich doświadczeniach w Monese i poznać ich opinie na temat tego, co można zmienić w naszej branży, by poprawić warunki pracy kobiet.

Na początek zapytaliśmy, jakie znaczenie ma dla nich Międzynarodowy Dzień Kobiet. Ich odpowiedzi były pełne optymizmu, choć przypomniały nam, jak dużo jeszcze pozostało do zrobienia:

“Celebracja praw kobiet i równości.” - Simone, kierowniczka działu ryzyka i zgodności
“To okazja, by rzucić światło na problemy, którym kobiety z całego świata wciąż muszą stawiać czoła w 2019 roku. Zapominamy, że w wielu krajach na świecie kobiety nadal nie mają dostępu do podstawowych praw, takich jak brak możliwości decydowania o własnym ciele, brak praw wyborczych czy do prowadzenia samochodu, założenia własnej firmy, oraz że są one wciąż postrzegane jako gorsze od mężczyzn. – Ella, badaczka ds. przeciwdziałania praniu pieniędzy

Damska część naszego zespołu w Lizbonie


Jak zauważyła nasza koleżanka, to też czas na przypomnienie sobie o słodszych stronach życia:

“Dzień Kobiet przypomina mi, że czasami jest OK zjeść całe pudełko czekoladek na raz.” - Polina, rekruterka.

Zapytaliśmy, dlaczego zdecydowały się pracować w Monese i co najbardziej lubią w pracy z nami. Najczęściej wspominały o misji Monese, atmosferze i ludziach, którzy tu pracują:

“Fakt, że grupa obcych sobie osób z różnych krajów i różnych środowisk pracuje razem, by wspólnie osiągnąć ważny cel.” - Karolina, manager ds. treści i społeczności.
“Progresywność. Przyszłościowe myślenie. Kompetentny zespół. Doskonały produkt, cel i szansa, by zostać częścią tej wspaniałej przygody.” - Sophie, kierowniczka działu ds. partnerstwa handlowego
“Codziennie uczę się czegoś nowego. Praca tutaj daje mi możliwość nauki i zdobywania nowych doświadczeń. Czuję, że cieszę się zaufaniem i jestem doceniana.” - Triinu, manager HR

Dziewczyny z Tallinna pokazują, jak to się robi

Na koniec zapytaliśmy, co więcej branże techniczna i bankowa mogą zrobić, by wesprzeć kobiety:

“Jeszcze dużo trzeba zrobić, by upewnić się, że kobiety mają równe szanse wzrostu, że mogą, tak jak ich koledzy, kierować zespołami i rozwijać firmę. W związku z tym nasz przemysł musi promować te możliwości jako jego wartości, kulturę i wizję.” - Ambreen, kierowniczka działu bankowości dla biznesu.
“Nie należy wykorzystywać faktu, że kobiety często nie doceniają siebie, lecz zamiast tego oferować równe wynagrodzenie.” - Solomiya, data scientist
“Nie możemy pozwalać na to, że kobiety wybierają pomiędzy karierą a rodziną – możesz być i matką, i doskonałym pracownikiem. Oczywiście to samo dotyczy mężczyzn.” - Jagoda, analityk biznesowy.

Świetnie było wysłuchać kobiet z Monese tak pozytywnie wyrażających się na temat kultury i możliwości, jakie Monese daje każdemu pracownikowi. Gorąco zachęcamy wszystkich pracowników do pielęgnowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym niezależnie od ich tożsamości płciowej. Równocześnie chcemy dbać o to, by nikt w Monese nie czuł się wykluczony, bez względu na ich sytuację życiową. To też przypomnienie, że mamy przed sobą jeszcze wiele pracy, by upewnić się, że kobiety są lepiej reprezentowane. Brak wykluczenia jest fundamentalną wartością Monese i czymś, nad czym bez przerwy pracujemy.


Sophie Product Marketing Manager
Share this article

Pracujemy nad tłumaczeniem